Η κυβέρνηση προχωρά σε νέα διεύρυνση των προγραμμάτων απασχόλησης της ΔΥΠΑ, με επίκεντρο τους ανέργους ηλικίας άνω των 55 ετών και τα άτομα με αναπηρία. Την ίδια ώρα, από το φθινόπωρο επεκτείνεται υποχρεωτικά η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας σε ακόμη περισσότερους εργαζόμενους, ενώ προωθούνται και νέες παρεμβάσεις για τη μείωση του μισθολογικού χάσματος μεταξύ ανδρών και γυναικών.
Μιλώντας στην ΕΡΤ, η υπουργός Εργασίας Νίκη Κεραμέως προανήγγειλε νέα επέκταση του ιδιαίτερα δημοφιλούς προγράμματος επιχορήγησης της απασχόλησης ανέργων ηλικίας 55 έως 74 ετών, το οποίο σήμερα προβλέπει 35.000 θέσεις εργασίας.
«Τις επόμενες εβδομάδες θα έχουμε νέα για την περαιτέρω επέκταση του προγράμματος», ανέφερε η υπουργός, επισημαίνοντας ότι στόχος είναι να δοθεί η δυνατότητα σε χιλιάδες ανέργους που βρίσκονται κοντά στη συνταξιοδότηση να συμπληρώσουν τα απαιτούμενα συντάξιμα έτη.
Στο πρόγραμμα μπορούν να συμμετέχουν δημόσιες υπηρεσίες, Δήμοι, Περιφέρειες, Νομικά Πρόσωπα Δημοσίου Δικαίου, αλλά και επιχειρήσεις του δημόσιου και του ιδιωτικού τομέα. Η επιχορήγηση καλύπτει μέρος του μισθολογικού και μη μισθολογικού κόστους, φτάνοντας έως τα 750 ευρώ τον μήνα.
Παράλληλα, ενισχύεται και το ειδικό πρόγραμμα απασχόλησης για άτομα με αναπηρία σε Δήμους και Περιφέρειες. Οι αρχικές 2.000 θέσεις αυξήθηκαν κατά 1.000, ανεβάζοντας τον συνολικό αριθμό των ωφελουμένων στις 3.000.
Σημαντικές αλλαγές έρχονται και στην αγορά εργασίας με την επέκταση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας. Το μέτρο εφαρμόζεται ήδη πιλοτικά στην ιδιωτική υγεία, στις τηλεπικοινωνίες, στις υπηρεσίες απασχόλησης και σε μικρότερες επιχειρήσεις, ενώ έως το τέλος Ιουνίου εντάσσονται και οι διαφημιστικές εταιρείες, οι συμβουλευτικές επιχειρήσεις και ο κλάδος των logistics.
Από το φθινόπωρο η εφαρμογή της κάρτας θα καταστεί υποχρεωτική για όλους τους παραπάνω κλάδους, καλύπτοντας συνολικά περίπου 2,5 εκατομμύρια εργαζόμενους.
Σύμφωνα με τα στοιχεία του υπουργείου Εργασίας, η εφαρμογή του μέτρου έχει οδηγήσει σε σημαντική αύξηση της καταγραφής των υπερωριών. Το 2025 δηλώθηκαν 2,7 εκατομμύρια περισσότερες υπερωρίες σε σχέση με το 2024, ενώ σε ορισμένους κλάδους η αύξηση ξεπέρασε το 1.200%. Η υπουργός υπογράμμισε επίσης ότι απαγορεύεται ρητά οποιαδήποτε μείωση αποδοχών εξαιτίας της εφαρμογής της Ψηφιακής Κάρτας.
Αναφερόμενη στις συλλογικές συμβάσεις εργασίας, η Νίκη Κεραμέως χαρακτήρισε «ιστορική κοινωνική συμφωνία» το νέο πλαίσιο που ψηφίστηκε τον Φεβρουάριο, σημειώνοντας ότι οι συλλογικές διαπραγματεύσεις συμβάλλουν τόσο στην αύξηση των μισθών όσο και στη βελτίωση των όρων εργασίας.
Τέλος, σε δημόσια διαβούλευση βρίσκεται το νομοσχέδιο για την ίση αμοιβή ανδρών και γυναικών. Όπως τόνισε η υπουργός, η αμοιβή πρέπει να καθορίζεται αποκλειστικά από την εργασία και την αξία του εργαζομένου και όχι από το φύλο, επισημαίνοντας ότι το μισθολογικό χάσμα στην Ελλάδα ανέρχεται σήμερα στο 13%, έναντι 11% που είναι ο μέσος όρος στην Ευρωπαϊκή Ένωση.
