Σημαντική ενίσχυση καταγράφει η συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας τα τελευταία χρόνια, με περισσότερες από 260000 γυναίκες να έχουν ενταχθεί στην απασχόληση σε σχέση με το 2019 και το ποσοστό ανεργίας να υποχωρεί πλέον σε μονοψήφιο επίπεδο. Την εξέλιξη αυτή ανέδειξε η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων Νίκη Κεραμέως μιλώντας στο Women Forward Summit του ΣΕΒ, υπογραμμίζοντας ότι πρόκειται για μια ιστορική μεταβολή για την ελληνική αγορά εργασίας.
Όπως ανέφερε, το 2019 η ανεργία στις γυναίκες βρισκόταν στο 22,1 τοις εκατό, ενώ μέσα στα τελευταία χρόνια σημειώθηκε σταθερή αποκλιμάκωση. Τον τελευταίο χρόνο για πρώτη φορά στην Ελλάδα το ποσοστό ανεργίας των γυναικών έπεσε σε μονοψήφιο επίπεδο, γεγονός που σημαίνει ότι εκατοντάδες χιλιάδες γυναίκες που βρίσκονταν εκτός αγοράς εργασίας έχουν πλέον ενταχθεί στην απασχόληση.
Η υπουργός παρουσίασε τις βασικές πρωτοβουλίες της τελευταίας τετραετίας για την ενίσχυση της γυναικείας απασχόλησης και τη στήριξη της μητρότητας, τονίζοντας ότι υλοποιείται πρόγραμμα για 10000 νέες θέσεις εργασίας με προτεραιότητα στις γυναίκες. Παράλληλα έγιναν σημαντικές θεσμικές παρεμβάσεις που ενισχύουν την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής.
Μεταξύ αυτών περιλαμβάνεται η επέκταση της άδειας μητρότητας από έξι σε εννέα μήνες, η θεσμοθέτηση ειδικής άδειας για υποβοηθούμενη αναπαραγωγή, αλλά και η δυνατότητα μεταβίβασης μέρους της άδειας στον πατέρα ώστε να ενισχυθεί η ισότιμη συμμετοχή στην οικογενειακή φροντίδα.
Από την πλευρά της επιχειρηματικής κοινότητας τονίστηκε ότι η ενίσχυση της παρουσίας των γυναικών στην αγορά εργασίας αποτελεί βασική προϋπόθεση για την ανάπτυξη της οικονομίας. Ο πρόεδρος του Διοικητικού Συμβουλίου του ΣΕΒ Σπύρος Θεοδωρόπουλος επισήμανε ότι η κοινωνία οφείλει να ενθαρρύνει τα κορίτσια να διεκδικούν περισσότερες ευκαιρίες και να ακολουθούν τις φιλοδοξίες τους χωρίς περιορισμούς.
Παρά την πρόοδο που έχει σημειωθεί, τα στερεότυπα που συνδέονται με τους ρόλους των φύλων εξακολουθούν να υπάρχουν. Όπως επισημάνθηκε στη συζήτηση, η εκπαίδευση και η οικογένεια διαδραματίζουν καθοριστικό ρόλο στη διαμόρφωση αντιλήψεων για τις δυνατότητες των γυναικών και των ανδρών.
Στον διάλογο για την ηγεσία και την ισότητα συμμετείχαν προσωπικότητες από τον χώρο της πολιτικής και της οικονομίας, οι οποίες τόνισαν ότι οι γυναίκες σε υψηλές θέσεις εξακολουθούν συχνά να αντιμετωπίζουν αυξημένη προσοχή λόγω στερεοτύπων. Παράλληλα υπογραμμίστηκε ότι οι γυναίκες συχνά κρίνονται ταυτόχρονα για πολλούς ρόλους, γεγονός που καθιστά ακόμη πιο αναγκαία την εμπιστοσύνη και τις ίσες ευκαιρίες στον επαγγελματικό χώρο.
Ιδιαίτερη έμφαση δόθηκε επίσης στη σημασία της κοινωνικής πολιτικής για την ενίσχυση της γυναικείας απασχόλησης. Η καθολική πρόσβαση σε παιδικούς σταθμούς και η υποστήριξη δομών φροντίδας ηλικιωμένων θεωρούνται καθοριστικοί παράγοντες ώστε περισσότερες γυναίκες να μπορούν να συμμετέχουν ενεργά στην εργασία.
Το συμπέρασμα που προέκυψε από τη συζήτηση είναι ότι η πρόοδος στην ισότητα απαιτεί συνδυασμό πολιτικών παρεμβάσεων, ισχυρών θεσμών και ενεργού ρόλου των επιχειρήσεων, ώστε οι δεσμεύσεις να μετατραπούν σε ουσιαστικές αλλαγές στην αγορά εργασίας και στην κοινωνία.
