Το δώρο Πάσχα πρέπει να καταβληθεί έως και τη Μεγάλη Τετάρτη 8 Απριλίου 2026 στους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα, σύμφωνα με την Επιθεώρηση Εργασίας. Η προθεσμία είναι δεσμευτική για όλους τους εργοδότες και αφορά το σύνολο των εργαζομένων που απασχολούνται με σύμβαση εργασίας, ανεξαρτήτως μορφής απασχόλησης.
Δικαιούχοι είναι όλοι οι μισθωτοί που αμείβονται με μισθό ή ημερομίσθιο, είτε εργάζονται με πλήρη είτε μερική απασχόληση, είτε έχουν σύμβαση ορισμένου είτε αορίστου χρόνου. Το ποσό αντιστοιχεί σε μισό μηνιαίο μισθό για όσους αμείβονται με μισθό και σε δεκαπέντε ημερομίσθια για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο. Καθοριστικό ρόλο για τον υπολογισμό του τελικού ποσού παίζει η διάρκεια της εργασιακής σχέσης μέσα στο προβλεπόμενο χρονικό διάστημα.
Η καταβολή του δώρου γίνεται αποκλειστικά σε χρήμα και μέσω τραπεζικού λογαριασμού. Οι εργοδότες υποχρεούνται να δηλώνουν την αιτιολογία της πληρωμής και το χρονικό διάστημα που καλύπτει, ενώ δεν επιτρέπεται η καταβολή σε είδος. Ως βάση υπολογισμού λαμβάνονται οι τακτικές αποδοχές που ισχύουν δεκαπέντε ημέρες πριν από το Πάσχα, υπό την προϋπόθεση ότι υπάρχει ενεργή εργασιακή σχέση εντός του διαστήματος από την αρχή του έτους έως το τέλος Απριλίου.
Για όσους εργαζόμενους η σχέση εργασίας έληξε πριν από την καταληκτική ημερομηνία, είτε λόγω απόλυσης είτε λόγω παραίτησης, το δώρο υπολογίζεται με βάση τις αποδοχές της ημέρας λύσης της σύμβασης. Στην περίπτωση αυτή, οι εργαζόμενοι δικαιούνται αναλογία του ποσού, ανάλογα με τις ημέρες απασχόλησης, ακόμη και αν η διάρκεια εργασίας ήταν μικρότερη των οκτώ ημερών.
Σε περιπτώσεις μη καταβολής του δώρου εντός της προθεσμίας, οι εργαζόμενοι έχουν τη δυνατότητα να προσφύγουν στην αρμόδια υπηρεσία της Επιθεώρηση Εργασίας για την υποβολή καταγγελίας. Η διαδικασία μπορεί να οδηγήσει σε μηνυτήρια αναφορά και ποινική δίωξη του εργοδότη, ενώ παράλληλα ενεργοποιείται και η αυτόφωρη διαδικασία μέσω των αστυνομικών αρχών. Οι καταγγελίες μπορούν να υποβληθούν επώνυμα ή ανώνυμα, είτε τηλεφωνικά μέσω της γραμμής 1555 είτε ηλεκτρονικά.
