30 επιχειρήσεις – δεκάδες υποψήφιοι – 150 θέσεις εργασίας στο επίκεντρο
Σε έναν ζωντανό κόμβο συνάντησης της αγοράς εργασίας με τους πολίτες μετατράπηκε η «Αγορά Αργύρη» στην Πάτρα, όπου πραγματοποιήθηκαν με μεγάλη επιτυχία οι «Ημέρες Καριέρας», στο πλαίσιο του έργου «Υπηρεσίες Υποστήριξης Περιφερειακού Παρατηρητηρίου Διάγνωσης των Αναγκών της Αγοράς Εργασίας στην Περιφέρεια Δυτικής Ελλάδας».
Πάνω από 30 επιχειρήσεις από διαφορετικούς κλάδους και δεκάδες άνεργοι και εργαζόμενοι που αναζητούν επαγγελματική διέξοδο, έδωσαν το «παρών», διεκδικώντας μία από τις 150 διαθέσιμες θέσεις εργασίας, σε μια δράση που ξεπέρασε τον χαρακτήρα μιας απλής εκδήλωσης και ανέδειξε τις πραγματικές ανάγκες της σύγχρονης αγοράς.
Από τις πρώτες πρωινές ώρες έως το απόγευμα, τα περίπτερα των επιχειρήσεων λειτούργησαν ως σημεία άμεσης επαφής, με ανταλλαγή βιογραφικών, συζητήσεις επί της ουσίας και καταγραφή δεξιοτήτων, ενώ παράλληλα πραγματοποιήθηκαν εργαστήρια ενημέρωσης, ενδυνάμωσης και υποστήριξης, με ιδιαίτερη στόχευση σε γυναίκες, νέους ανέργους έως 29 ετών και κοινωνικά αποκλεισμένες ομάδες.
Παπαδόπουλος: «Η μείωση της ανεργίας μάς δίνει αισιοδοξία, όχι εφησυχασμό»
Την έναρξη της εκδήλωσης κήρυξε ο αντιπεριφερειάρχης Καινοτομίας και Επιχειρηματικότητας, Τάκης Παπαδόπουλος, δίνοντας πολιτικό και αναπτυξιακό στίγμα στη δράση.
Όπως τόνισε, η ανεργία στη Δυτική Ελλάδα έχει μειωθεί από το 25% το 2019 σε ποσοστά κοντά στο 10%, σημειώνοντας μείωση άνω του 50%.
«Αυτό είναι ένα αποτέλεσμα που μας κάνει αισιόδοξους, αλλά όχι εφησυχασμένους. Εχθρός του καλού είναι το καλύτερο», σημείωσε, ανακοινώνοντας ότι η Πάτρα είναι μόνο η αρχή, καθώς θα ακολουθήσουν πέντε ακόμη αντίστοιχες δράσεις στην Περιφέρεια.
Κολλυροπούλου: «Υπάρχει κενό ανάμεσα στην προσφορά και τη ζήτηση»
Ιδιαίτερα ουσιαστική ήταν η παρέμβαση της μάνατζερ του Επιμελητηρίου Αχαΐας, Αγγελικής Κολλυροπούλου, η οποία ανέδειξε το βασικό πρόβλημα της αγοράς: το χάσμα ανάμεσα στις ανάγκες των επιχειρήσεων και τα διαθέσιμα επαγγελματικά προσόντα.
Όπως ανέφερε, μέσα από συστηματικές επαφές με επαγγελματικούς φορείς, το Επιμελητήριο έχει διαπιστώσει ότι απαιτείται αναπροσαρμογή δεξιοτήτων, επένδυση στην κατάρτιση και στροφή στα τεχνικά επαγγέλματα.
Στο πλαίσιο αυτό, προγραμματίζονται εξ αποστάσεως προγράμματα κατάρτισης, καθώς και ενημερωτική καμπάνια προς γονείς και νέους.
Δούρος: «Η νέα γενιά δεν είναι τεμπέλικη – να λέει όχι στα τοξικά περιβάλλοντα»
Σαφές κοινωνικό μήνυμα έστειλε ο εκπρόσωπος του ΣΕΒΙΠΑ, Θεόδωρος Δούρος, απευθυνόμενος κυρίως στους νέους.
«Η νέα γενιά δεν είναι τεμπέλικη. Είναι διεκδικητική και δεν τα παρατά», ανέφερε, προτρέποντας τους εργαζόμενους να μην εγκλωβίζονται σε τοξικά επαγγελματικά περιβάλλοντα, αλλά και να μην εγκαταλείπουν την προσπάθεια.
Ασπρος: «Το Παρατηρητήριο μειώνει το χάσμα γνώσης και πράξης»
Ο Δημήτρης Άσπρος, διευθύνων σύμβουλος της Data Consultants, παρουσίασε το έργο του Παρατηρητηρίου, υπογραμμίζοντας ότι παρά τη γενική μείωση της ανεργίας, ορισμένες ηλικιακές ομάδες παραμένουν ευάλωτες.
«Συλλέγουμε, επεξεργαζόμαστε και αναλύουμε δεδομένα, με στόχο να μειώσουμε το κενό της αγοράς εργασίας», σημείωσε.
Επιχειρήσεις: πραγματικές ανάγκες, πραγματικές προσλήψεις
Ενδεικτικό της δυναμικής των «Ημερών Καριέρας» ήταν το γεγονός ότι αρκετές επιχειρήσεις έχουν ήδη πραγματοποιήσει προσλήψεις μέσω αντίστοιχων δράσεων.
Ο Χρήστος Γιαννιώτης από τη Dynacomp τόνισε ότι η εταιρεία αναζητά μηχανικούς λογισμικού, ενώ παραδέχθηκε ότι στο παρελθόν έχουν γίνει επιτυχημένες προσλήψεις μέσω της διοργάνωσης.
Ο Νίκος Τζανής από την EnacroIC υπογράμμισε τις ευκαιρίες στον τομέα της Τεχνητής Νοημοσύνης, με στόχο την ανάπτυξη της εταιρείας στην Αχαΐα.
Θετικό πρόσημο έδωσε και ο Γιώργος Σαρλής της Synergy European, μιλώντας για ουσιαστική ανταπόκριση και σωστή επικοινωνία της δράσης.
Τέλος, η Ράνια Αντωνοπούλου από το υπό ίδρυση ξενοδοχείο «ΑΛΣ resort» χαρακτήρισε τις «Ημέρες Καριέρας» ως ευκαιρία εξέλιξης τόσο για τις επιχειρήσεις όσο και για τους εργαζόμενους, ενόψει της έναρξης λειτουργίας το 2026.
Με ισχυρά μηνύματα και ουσιαστική συμμετοχή οι «Ημέρες Καριέρας» στην Πάτρα
30 επιχειρήσεις – δεκάδες υποψήφιοι – 150 θέσεις εργασίας στο επίκεντρο
Σε έναν ζωντανό κόμβο συνάντησης της αγοράς εργασίας με τους πολίτες μετατράπηκε η «Αγορά Αργύρη» στην Πάτρα, όπου πραγματοποιήθηκαν με μεγάλη επιτυχία οι «Ημέρες Καριέρας», στο πλαίσιο του έργου «Υπηρεσίες Υποστήριξης Περιφερειακού Παρατηρητηρίου Διάγνωσης των Αναγκών της Αγοράς Εργασίας στην Περιφέρεια Δυτικής Ελλάδας».
Πάνω από 30 επιχειρήσεις από διαφορετικούς κλάδους και δεκάδες άνεργοι και εργαζόμενοι που αναζητούν επαγγελματική διέξοδο, έδωσαν το «παρών», διεκδικώντας μία από τις 150 διαθέσιμες θέσεις εργασίας, σε μια δράση που ξεπέρασε τον χαρακτήρα μιας απλής εκδήλωσης και ανέδειξε τις πραγματικές ανάγκες της σύγχρονης αγοράς.
Από τις πρώτες πρωινές ώρες έως το απόγευμα, τα περίπτερα των επιχειρήσεων λειτούργησαν ως σημεία άμεσης επαφής, με ανταλλαγή βιογραφικών, συζητήσεις επί της ουσίας και καταγραφή δεξιοτήτων, ενώ παράλληλα πραγματοποιήθηκαν εργαστήρια ενημέρωσης, ενδυνάμωσης και υποστήριξης, με ιδιαίτερη στόχευση σε γυναίκες, νέους ανέργους έως 29 ετών και κοινωνικά αποκλεισμένες ομάδες.
Παπαδόπουλος: «Η μείωση της ανεργίας μάς δίνει αισιοδοξία, όχι εφησυχασμό»
Την έναρξη της εκδήλωσης κήρυξε ο αντιπεριφερειάρχης Καινοτομίας και Επιχειρηματικότητας, Τάκης Παπαδόπουλος, δίνοντας πολιτικό και αναπτυξιακό στίγμα στη δράση.
Όπως τόνισε, η ανεργία στη Δυτική Ελλάδα έχει μειωθεί από το 25% το 2019 σε ποσοστά κοντά στο 10%, σημειώνοντας μείωση άνω του 50%.
«Αυτό είναι ένα αποτέλεσμα που μας κάνει αισιόδοξους, αλλά όχι εφησυχασμένους. Εχθρός του καλού είναι το καλύτερο», σημείωσε, ανακοινώνοντας ότι η Πάτρα είναι μόνο η αρχή, καθώς θα ακολουθήσουν πέντε ακόμη αντίστοιχες δράσεις στην Περιφέρεια.
Κολλυροπούλου: «Υπάρχει κενό ανάμεσα στην προσφορά και τη ζήτηση»
Ιδιαίτερα ουσιαστική ήταν η παρέμβαση της μάνατζερ του Επιμελητηρίου Αχαΐας, Αγγελικής Κολλυροπούλου, η οποία ανέδειξε το βασικό πρόβλημα της αγοράς: το χάσμα ανάμεσα στις ανάγκες των επιχειρήσεων και τα διαθέσιμα επαγγελματικά προσόντα.
Όπως ανέφερε, μέσα από συστηματικές επαφές με επαγγελματικούς φορείς, το Επιμελητήριο έχει διαπιστώσει ότι απαιτείται αναπροσαρμογή δεξιοτήτων, επένδυση στην κατάρτιση και στροφή στα τεχνικά επαγγέλματα.
Στο πλαίσιο αυτό, προγραμματίζονται εξ αποστάσεως προγράμματα κατάρτισης, καθώς και ενημερωτική καμπάνια προς γονείς και νέους.
Δούρος: «Η νέα γενιά δεν είναι τεμπέλικη – να λέει όχι στα τοξικά περιβάλλοντα»
Σαφές κοινωνικό μήνυμα έστειλε ο εκπρόσωπος του ΣΕΒΙΠΑ, Θεόδωρος Δούρος, απευθυνόμενος κυρίως στους νέους.
«Η νέα γενιά δεν είναι τεμπέλικη. Είναι διεκδικητική και δεν τα παρατά», ανέφερε, προτρέποντας τους εργαζόμενους να μην εγκλωβίζονται σε τοξικά επαγγελματικά περιβάλλοντα, αλλά και να μην εγκαταλείπουν την προσπάθεια.
Ασπρος: «Το Παρατηρητήριο μειώνει το χάσμα γνώσης και πράξης»
Ο Δημήτρης Άσπρος, διευθύνων σύμβουλος της Data Consultants, παρουσίασε το έργο του Παρατηρητηρίου, υπογραμμίζοντας ότι παρά τη γενική μείωση της ανεργίας, ορισμένες ηλικιακές ομάδες παραμένουν ευάλωτες.
«Συλλέγουμε, επεξεργαζόμαστε και αναλύουμε δεδομένα, με στόχο να μειώσουμε το κενό της αγοράς εργασίας», σημείωσε.
Επιχειρήσεις: πραγματικές ανάγκες, πραγματικές προσλήψεις
Ενδεικτικό της δυναμικής των «Ημερών Καριέρας» ήταν το γεγονός ότι αρκετές επιχειρήσεις έχουν ήδη πραγματοποιήσει προσλήψεις μέσω αντίστοιχων δράσεων.
Ο Χρήστος Γιαννιώτης από τη Dynacomp τόνισε ότι η εταιρεία αναζητά μηχανικούς λογισμικού, ενώ παραδέχθηκε ότι στο παρελθόν έχουν γίνει επιτυχημένες προσλήψεις μέσω της διοργάνωσης.
Ο Νίκος Τζανής από την EnacroIC υπογράμμισε τις ευκαιρίες στον τομέα της Τεχνητής Νοημοσύνης, με στόχο την ανάπτυξη της εταιρείας στην Αχαΐα.
Θετικό πρόσημο έδωσε και ο Γιώργος Σαρλής της Synergy European, μιλώντας για ουσιαστική ανταπόκριση και σωστή επικοινωνία της δράσης.
Τέλος, η Ράνια Αντωνοπούλου από το υπό ίδρυση ξενοδοχείο «ΑΛΣ resort» χαρακτήρισε τις «Ημέρες Καριέρας» ως ευκαιρία εξέλιξης τόσο για τις επιχειρήσεις όσο και για τους εργαζόμενους, ενόψει της έναρξης λειτουργίας το 2026.
